Culture 待遇を知る

介護・福祉業界の課題として働き方のイメージがあまりよくないということが現実としてあるかと思います。
名張育成会はそんな業界イメージを払拭すべくワークライフバランスをとても大事にしております。
「誰もが人として大切にされ、自分らしくいきられる社会を目指して」という想いを実現するためにまずは名張育成会のスタッフからという風に考えております。

名張育成会は地域のお悩みの声を聴きそれに対して答えていくことで現在は40以上のサービスを展開しております。だからこそ多様な働き方や多様なキャリアが実現できる土壌があります。

名張育成会は発達に偏りや課題のある子どもたち向けの入所施設、通所施設だけではなく、一般の幼稚園や保育園、小学校などの地域コミュニティに溶け込めることを目的とした療育を届け自立を目指すということを価値観に支援をしており法人全体で方向性が一致しております。

名張育成会は地域のセーフティネットとしてのミッションを果たしていく為に収益基盤を整え安定した経営を実現しております。

名張育成会では豊富な施設運営をしておりますので、職種によっては未経験者でも福祉に対する想いがあれば大歓迎です！

資格によっては資格取得のためのサポートや手当を支給いたします。
福祉のプロフェッショナルとして輝いていただきたいからです。

職員の動機や希望を踏まえたキャリア設計と人材育成の実現に向け、法人と職員一人ひとりの目指すべき方向性を共有しながら個々のやりがいを引き出し、職員個人の目標達成が法人目標達成に寄与していくマネジメントプログラムです。
個々の成長を通じて、一人ひとりのキャリアパスが明確化できるようにサポートします。

研修体系としては、OJT、OFF-JT、SDSを基軸として、職員として習得することが必要な事柄を階層別等に区切ながら、年次計画に組み入れた計画的な研修制度を整えています。
特に新入職員については、入職後OFF-JTにより就業に向けた総合的な基礎研修を実施、また職務を通じたOJTを上司や先輩が時間を惜しまず、個々に合わせた職務遂行能力のスキルアップや求める職員像に近づけるよう、指導・育成に努めています。

職員全員が働きやすい環境を作り、その能力を十分に発揮できるようにするために、福利厚生制度の充実を図っています。
女性はもちろん男性の育児休暇や介護休暇の取得の推進、処遇面でも住宅手当等の拡充や食事補助などの助成も行っています。
また、職員のカラダづくりのサポートのため、スポーツジムの無料利用ができます。
※過去実績：育児・産休休暇100％、介護・看護休暇100%

一定期間を短時間正職員や非正規職員へ転換する制度が活用できるなど、誰もが安心して働き続けられることを大切にしています。